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员工在发生工伤时未超退休年龄,可过了两个月后员工已到退休年龄,这种情况员工能够得到哪些赔偿

劳动纠纷

2014-02-11 11:13:23

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职工因工伤退休后公司倒闭还会有工资吗

劳动合同纠纷 1315

我工伤期间到了退休的年龄应该怎么办啊！能得到什么赔偿

造成一般工伤的赔偿包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

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01:56

绑架罪既遂与未遂的区分标准

绑架罪既遂

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公司变更名称说明函

公司名称核准

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车主已经一次性作赔偿，可工厂没买任何工伤保险，又过了退休年龄

你好，建议协商解决

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期受伤算工伤吗

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01:16

劳动仲裁的程序流程及注意事项

申请劳动仲裁

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公司清算辞退员工，员工可以得到怎么样的赔偿。员工在职半年以上

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

女性，50岁，面临工厂倒闭，工厂负责人说到了退休年龄没有赔偿

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

退休年龄未到

国家规定的法定退休年龄为男性六十周岁，女性五十周岁，女干五十五周岁。你可对号入座取得答案。

未签合同，发生工伤

你好！你情况是工伤。在有相关证据后可以提出仲裁赔偿。可以先确认劳动关系，再认定工伤。可与我联系

还未参保的员工发生工伤后的工资怎么支付？

应当按照承诺的工资标准给付

员工已到退休年龄

到了退休年龄，劳动合同终止，你们如需继续雇佣，可签订雇佣协议，为她买意外保险。

如何补偿60岁解除劳动合同？

你好，你可以以公司未及时支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金

公司如果主动解雇我了?

如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标

劳动纠纷的诉讼时效是如何规定的

劳动纠纷可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接谈判解决；调解是由第三方协助达成协议；仲裁是由专业机

司机已经过了实习期，车上贴的实习标志没拿下来能上高速吗？

实习期可以上高速，但要有一个三年及三年以上经验的驾驶员陪同，粘贴实习标志。一般不建议新手司机上高速，

旷工自离中介不发工资说要扣除因旷工产生的经济损失?

从法律角度看，旷工自离的后果可能包括：1. 用人单位有权按照劳动合同的约定扣除因旷工产生的经济损失，

中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干

处理中介拖欠差价的常见方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，应考虑纠纷金额、证据

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

工伤赔付协议书范本

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