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每月有一天的休息,过年放两天假,原本每月规定休息的那天就不能休了，怎么办？

合同纠纷

2014-02-11 14:05:01

根据提问者所述情况，如果当事人之间存在劳动关系，用人单位的行为因侵犯劳动者休息权，违反了劳动法、劳动合同法，对此，如果劳动者决定向用人单位表达意见，那么，劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以考虑向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
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