我们是装饰设计公司,我绘图员,我们的薪水是基本工资 提成,关键问题就是这个提成。我们公司为留人,一年的提成分2次发,每年2月跟8月结算,发的还是上一年的项目,而且我们公司作为乙方,我们做的项目还要等甲方的设计费给我们了,我们才发提成,甲方不给钱,我们就算熬到次年的8月还是不发我们提成,最恶心的是,自己提离职的话,之前拖欠的提成就不给了,算是自己放弃了,这个合理吗?我现在做的不开心想走,但是这样的话去年的提成一分都不给了,虽说过了2月,但是去年的设计费甲方都没付,所以我们今年等于还没发,然后就要熬半年等到8月才能发,假如我煎熬到8月拿了去年的奖金,那今年这前8个月又白干,请大家帮帮我,怎么跟公司说,尽量少损失点,谢谢
合同纠纷
2014-02-10 15:50:31
共有1位律师解答
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就看你与公司是如何约定的？如你所说的那样，就得履行合同约定，因为你得对自己的签字负责。如果没有这样的约定，每设计完成公司就得根据提成比例按时给付。至于“需等甲方给了你们才发提成”这样的约定对你们是不公平的。因为这里存在两层法律关系：（1）你与单位之间存在的是劳动合同关系；（2）你单位对外的业务属设计合同法律关系。所以，到2或8月你单位就得依约发放提成，而不能以对方（甲方）未付设计费用为由抗辩。否则，就是违约。具体到本案，如果你不想做了，就通过司法程序来维护自己的合法权益！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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