法律咨询

过年的3天年休假不休息拿了3倍的工资,是否年后还可以带薪休息3天

劳动纠纷

2014-02-11 23:34:55

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节带薪假怎么算工资吗

劳动合同纠纷 5481

春节三天三倍工资，老板说可以休假一天，休假是否可以享受三倍工

要看协议是怎么约定的。在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，所以，在节假日加班能不能享受

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

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契税怎么算2022

契税怎么算

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2022带薪休假工资怎么计算

带薪年假规定

2022带薪休假工资怎么计算

如果国家规定的11天假期不上班休息，有三倍的假期工资吗？

向劳动局投诉处理

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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个税起征点3500元是什么时候开始的

个税起征点

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员工连续请事假30天，不发工资，其还能享受带薪年假吗？

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者

去年9月17日上班过年也没有三倍的工资约定的年后可以补休

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（

十一放假3天,如果3天含2天休息日,怎么计算加班工资

咨询劳动行政管理部门

一个月连续休息7天扣3天的公休

建议具体的咨询下劳动部门的建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的

单位里允许一个月有4天休息日如只休2天则有2天加班费,而我只

工资还是要发的

入职10天休息了3天加班5天一天2小时,可不可以拿到工资？

可以拿到工资。协商不成的，可以向劳动部门投诉。

小孩还没满一岁就被公司解雇了，合法的赔偿标准是什么？

根据《劳动合同法》规定，公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的，赔偿标准为以下标准的两倍：按劳

公司的五险一金费用由公司承担，现在我必须休产假，这合法吗？

您好，法律规定，五险一金一部份由公司缴纳，一部分由个人缴纳

领导者在工作区域安装摄像头是否违法？并且经常转移监控摄像头来

需要结合公司的规章制度来判断

申请建筑施工资质。怎样追回？

去资质管理单位投诉啊

我是初中二年级的学生。国庆假期我们学校合法吗？

你好，可以向教育局进行举报

员工在职没有做满四个月，扣70个工作日，合同上写的合法吗？

您好，这种做法是不合法的，因为辞职是员工的权利，单位不能不批准，更不能扣工资，否则员工可以向劳动监察

你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就

如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也

一天上班超过12个小时违法吗

违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班

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