1.一个私营职工受了工伤,计算赔偿的工资标准如何确定?合同上写的是1000元,每月实际工资2200元左右,2.赔偿之后老板不愿意继续聘用怎么办?
劳动纠纷
2014-01-26 21:44:48
共有7位律师解答
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应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。 -
可以保留劳动关系，具体赔偿要看证据。
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以实际工资计算，赔偿后如果不继续聘用可以要求支付经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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