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符合劳动合同法42条规定的,在公司撤销,员工全部解除合同时,是否区别对待

合同纠纷

2014-01-25 10:46:12

你好！应当体现在劳动者的工作年限的不同、工资不同所得到的经济补偿金也是不同的。
仔细看前几条的前提条件.
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劳动合同法司法解释

劳动合同纠纷 18975

公司与孕妇解除劳动合同，如果我并不想解除合同、公司给出什么样

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳动合同法司法解释的有关内容是什么

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

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合同法规定什么情况下可以解除合同

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权

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没有提出问题。

劳动合同法第47条

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民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

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公司违反劳动合同法

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签了协议然后对方未说明情况交了的钱能不能退

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你好，这种情况建议报警处理

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对于效力待定合同，当事人可选择追认或拒绝。经追认后，合同产生法律效力，双方需履行；若拒绝承认，则合同

可以帮我看个合同么

你好，可以进行合同审查咨询

就是前面我店铺被人威胁低价转让过去了，他还让我签了合同，合同

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