我公司面临2014年下半年搬厂的局势,但是我们的上海厂址还是不变。很多08、09、10年员工的老合同都到期了,需要签订新合同,新合同上面有面临搬厂不赔偿的条例,有些员工不愿意签,我们需要怎么做呢?谢谢!
合同纠纷
2014-01-23 16:22:49
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合同到期不续签，无须赔偿。建议以书面发函告知对方签署合同，保留固定证据。
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协商解决或要求经济补偿.
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只能双方协议解除劳动关系。
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