公司没有业务做,应该给员工发全额工资吗?
合同纠纷
2014-02-05 07:16:31
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用人单位承担经营风险，劳动者不承担经营风险，因此，用人单位经营不景气，不能成为克扣劳动者劳动报酬的理由。但是，第一，如果用人单位釆用底薪加绩效工资(或奖金)的薪酬制度，薪酬中的绩效工资(或奖金)是根据劳动者的工作绩效确定的，无绩效则无绩效工资(或奖金)。用人单位存在系统性经营障碍，导致劳动者无工可做的，应当允许劳动者解除劳动关系并结清欠薪。第二，如果公司处于破产重整阶段，经职工代表大会讨论，可以决定并实行全员减薪。第三，公司因经营困难需要大规模裁员的，须报劳动保障部门批准并经工会讨论。
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具体先看劳动合同怎么约定
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应当发放工资！
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