我2008年进入公司,合同是三年一签,2014年3月底到期。工资待遇是日薪 加班费,现在公司因想由原来的计时改为计件嫌干部多,把我降职为员工并以计件的方式支付工资,如果我不愿意,公司应给予补偿吗?
合同纠纷
2014-02-05 07:08:18
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1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 -
单位不能降低你的工资待遇。否则，你可要求赔偿。若有后续问题或需法律服务可电联。
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可以拒绝
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