我是2013年3月10号进公司,从事电焊和设备安装,公司当时和我谈的是试用一个月,每天一百,转证后120元每天,出差补30元每天,平时没班上补60每天,有班时随时叫随时到,现仲裁,裁了安试用工资100元算,等工待料的工资也没算,请问等工待料,可以要吗,该如何算,我的工资安试用工资还是安现实工资算
合同纠纷
2014-02-05 07:08:32
共有2位律师解答
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既然你和用工单位对试用期时间、待遇以及等待期间的工资进行了约定，当然应该按照该约定执行。另外，按照《劳动合同法》的相关规定，用工单位自用工之日起一个月内，就应该和劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未满一年没有签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付双倍的工资。因此，如果没有签订劳动合同，你还可以要求公司向你支付双倍工资。
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既然你和用工单位对试用期时间、待遇以及等待期间的工资进行了约定，当然应该按照该约定执行。另外，按照《劳动合同法》的相关规定，用工单位自用工之日起一个月内，就应该和劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未满一年没有签订劳动合同的，应该向劳动者每月支付双倍的工资。因此，如果没有签订劳动合同，你还可以要求公司向你支付双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
