年终奖有劳动法保护吗
合同纠纷
2014-01-18 23:20:27
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第一，年终奖属于劳动报酬，只要劳动合同有约定，应受劳动法律保护。第二，如果用人单位承诺给符合用人单位规定条件的劳动者发放年终奖，那么，劳动者在达到用人单位规定条件后可以根据我国合同法要求用人单位兑现承诺，发放年终奖。第三，如果用人单位长期、稳定地发放年终奖，对于符合用人单位规定条件的劳动者，年终奖的取得及数额具有很大的确定性，以致于劳动者对年终奖形成了合理期待；年终奖在劳动报酬中的占很大比例，劳动者严重依赖年终奖；用人单位知道并利用劳动者对年终奖的期待和依赖进行人力资源管理。在这种情况下，根据民法的诚实信用原则和公平原则，年终奖受民法保护。第四，如果除了用人单位承诺发放年终奖外，用人单位与劳动者没有就劳动报酬进行过协商、约定和意思表示，而且用人单位实际上在一年中未曾向劳动者支付过任何劳动报酬，那么，可以认定年终奖是劳动者唯一的劳动报酬形式，用人单位有义务为每一位劳动者发放年终奖，在这种情况下，年终奖与年终领取的年薪无异。
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按合同约定处理。
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