2002年6月公司到学校招聘,双方商定(学校领导及其他同学在场)有住房公积金,医疗保险,劳动保险,工伤保险,养老金,户口迁到东莞，（若无法迁到东莞，就迁到昆山）但在劳动协议上没写明.基本工资为1000元，加班费为1。5倍 1.2002年7月开始上班,4个月试用期.到2003年2月才开始交养老保险,其余都没交(工资条上只写着代交保险金xx(50左右)元,公司不肯详细回答究竟包括那些保险.而且公司提供的劳动和商定的协议差别太大，所以一直没签劳动合同 2.公司在2003年9月没跟本人商量就将我底薪降为850元，取消加班费，因部门变更，加技术薪，特别薪等，实际工资1500元。而且超出工作时间很多，一天超过12个小时的不少 3。2004年以若不签劳动合同不发年终强迫签劳动合同 4.2004年2月-4月出差昆山,公司没有出差补贴，只有公司给的餐费 5.2004年3月再次没跟本人商量就将我特别薪去掉，比上月少400元 现本人只保留2004年的工资条 请问：公司那些为不合法行为,那些可以要求公司作出承担法律责任或赔偿
劳动纠纷
2004-04-13 17:12:01
共有5位律师解答
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1、社会保险应从进入公司工作时开始交纳，公司拖了几个月才办理是错误的。社会保险由公司及个人各交一部分，个人部分由公司代扣代缴。公司实际为你购买了哪些项目的社保，你有权向公司了解，并应有社保手册给你。 另外，你也可以向社保部门咨询一下。
2、 如你没有不胜任工作或其他违规行为，公司在原工资基础上降低你的底薪是没有道理的。
加班费不管有无合同约定，都是必须支付的。平时加班是1.5倍，休息日为2 倍，节假日为3倍工资。
3、单位及员工均有责任签劳动合同， 由于你们之间是事实劳动关系，因此补签劳动合同时你的待遇不应少于原来的待遇，否则你有权提解除事实劳动关系，要求单位给予经济补偿。
4、出差期间应发给出差补助。
5、公司单方减薪属违约行为，你应在2个月内提出异议，否则超过2个月不提异议的视为你同意降薪。 -
1。非常感谢luwcy，我现在正准备有关方面跟公司交涉，首先注明，我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修，不管白天黑夜，公司一直没有给加班费。但是，因为公司是电子打卡机，无法证明我的加班时间。但维修报告上有写部分时间，其余的都无法证明（公司有外出单，但保留在公司本人无法取得），请问我如何取证？？
2。现事情又有新发展，4月12日公司口头要求我4月15日离职，现在已经禁止我使用公司电脑。我考虑报销费用及住宿问题，决定在明天或后天要求公司作出赔偿。我于4月10日向公司提出公司单方减薪属违约行为，于是公司就说要我变更职位或自己离职。请问，我已经不可能再继续原来的工作，我是否能根据这些跟公司解除劳动合同并要求作出怎样的赔偿。 -
1。非常感谢luwcy，我现在正准备有关方面跟公司交涉，首先注明，我的工作是机械售后服务维修。机器坏了我们就得去修，不管白天黑夜，公司一直没有给加班费。但是，因为公司是电子打卡机，无法证明我的加班时间。但维修报告上有写部分时间，其余的都无法证明（公司有外出单，但保留在公司本人无法取得），请问我如何取证？？
2。现事情又有新发展，4月12日公司口头要求我4月15日离职，现在已经禁止我使用公司电脑。我考虑报销费用及住宿问题，决定在明天或后天要求公司作出赔偿。我于4月10日向公司提出公司单方减薪属违约行为，于是公司就说要我变更职位或自己离职。请问，我已经不可能再继续原来的工作，我是否能根据这些跟公司解除劳动合同并要求作出怎样的赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
