我是2013年6月份进的公司，当时进来的时候就说要先交三百元押金，还要收取培训费700元，我与公司签的是一年的合同工，从签合同到现在我为公司工作了七个月左右，在2013年十一月份我提交了辞职申请，按照公司规章制度提交辞职申请一个月后就能进行审批，压的半个月工资原数发还，押金和培训费不予以退还，但是到了2013年十二月份就以年关将至缺少人手为由，告知我们员工说所有辞职要等到年后才审批，14年1月15日我自动离职，公司领导压了半个月工资不发，说是辞职申请没批不给发！七百元培训费和押金三百元合同书上写要工作满一年才予以退还，但这也就算了，为公司工作了半个月的工资也不给发，这算不算侵犯了劳动法？求解！！
合同纠纷
2014-01-16 23:09:42
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1、向劳动局投诉；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
