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外籍妇女被外资机构侵权伤害,没有产假,没有产假工资,产后不能复职,三年后领导更换回来复职,十年后原领导回来以工龄不够十年为由降低工资,请问律师怎么办最好?目前海淀仲裁已经打算全部转到法院处理。

民事相关

2014-01-14 15:25:42

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
您好，准备搜集证据起诉
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１.员工有急事辞职，工厂扣员工一个月或半月工资，是否符合法律

工厂职工急辞工，如果属于违法解约的，工厂会按照其给本单位造成的损失来扣工资，但是每月从职工工资中扣除

金郁缤部门副主任

北京市京师律师事务所

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范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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大型私营企业员工，公司建议孕妇以怀孕为由停止工资，每月按最低

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建议尽快报警，等待警察处理。

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我们想孩子还需要在那里求学，但今年5月11日我女儿又被该教师

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在两小时后，多出了牌。我自然反应想阻止他。我脸部三处受伤。你

对你的伤情要做鉴定，如果是轻微伤，可以追究他的民事赔偿责任，如果是轻伤，可以追究他的刑事责任和民事赔

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