公司在最近跟员工宣布资金链断裂,只能保证员工到这个月15号的工资,在十五号之前离职工资发到十五号,如果不离职不能保证什么时候能发工资。我觉得这是在变相裁员,现在已经有一大半的人离职了,主动离职的,一毛钱补偿都没有。请问这样做合法吗?如果留下来不离职工资发不下来的话可以通过什么途径保证自己的权益
合同纠纷
2014-01-29 20:25:15
共有3位律师解答
-
您好，如劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同，劳动者可以请求继续履行合同，也可以要求二倍经济补偿金，具体情况建议来电说明
-
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
-
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师