先被视为签订无固定期限合同后又签订固定期限合同,那之后再签订的这份固定期限合同的效力如何
合同纠纷
2014-01-14 20:32:01
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1、具备签订无固定期限劳动合同的条件，或双方约定签订无固定期限合同的，该合同有效；
2、之后双方又签订固定期限合同的，具备签订无固定期限合同条件，除非是员工主动申请，否则仍然是为双方存在无固定期限合同；双方原约定签订无固定期限合同，后又变更的，以变更签订的固定期限劳动合同为准。
法条参考：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
取代之前的合同
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只要是你真实意思表示，就是有效的啊
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
