北京一家很小的公司。我是2012年6月入职的,当时还没毕业。老板承诺说试用期以后上保险,试用期过后就以各种借口推脱不上保险,还说别那么着急,没上保险的时间会按现金补给我。结果直到2013年12月底,中间没上保险没补钱。关于合同:试用期后签合同了,合同期是4年。但是签的合同没给我,说是可能之后还要重签。直到2013年6月又提出跟我签合同,合同起始日期是2013年6月,当时就觉得不对了,但老板硬说要签我就傻不拉几的签了,等于现在是 我只有这么一份合同。现在我离职了,我就给他要保险的钱了,按北京的5险算 我在职18个月,好像应当赔偿我12000左右的钱,但是现在他硬说没钱,只能每月补400,而且试用期不给补,算下来跟预期的相差一半左右。我想问的是,现在手里只有一份2013.6月的合同,如果我去告他,我这份合同之前的那段时间会受法律保护吗?如果我真告他的话,我会要求按5险补偿,并且赔偿这耽误我长达一年半没上保险的损失费。这些都应该合理的吧?请懂得人或者经历过的人给一些正确的指示,感谢!
合同纠纷
2014-01-13 16:58:59
共有6位律师解答
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您好，如能证明劳动关系存在的起止时间可以请求用人单位补足保险或者补发现金，建议搜集相关证据，如人证、开始工作的票据等，协商不成申请劳动仲裁，具体情况建议来电咨询
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你可以向社保部门投诉，要求公司为你补缴保险。
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可以到劳动监察部门投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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