我已在企业连续工作满25年,1988年上班，同年转成集体固定工，2003年单位转制，买断国企身份，职工参股3800万，其余国家控股。2013年合同到期,单位可以解除劳动关系吗?
合同纠纷
2014-01-12 09:55:10
共有2位律师解答
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根据《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
如果你或单位存在上述十四种情形之一的，单位在履行相应程序后，是可以解除劳动关系的，但是单位需要举证进行证明，如果不能证明就属于违法解除，你可以根据《劳动合同法》第十四条之规定，要求同单位签订无固定期限劳动合同，因为在该单位已经连续工作满10年。 -
您好，可以要求经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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