A(个体)承接B(私营企业)塑料加工,事发当日,A去B处领料,因原料在3楼仓库,需提升机运载。A楼梯到3楼,将材料搬至提升机吊笼中,搬放时,提升机故障致A从约6米高处坠落,重伤并一度休克。 事发后,B方拨打120,送A去当地医院抢救。抢救及住院初,B为A交了部分医疗费,但后期态度明显不配合,且A方多次催其支付医药费未果,A方以治病为第一原则,也付一部分医药费。 现问题: 1、责任该如何认定? 2、AB双方是否存在劳动关系?工伤? 3、鉴于A已受人身损害之实,可按照哪些法律申请赔偿? 4、是否为生产安全事故? 谢谢!
损害赔偿
2014-01-13 10:48:40
共有3位律师解答
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属于人身损害的，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。追问：谢谢吴律师指点，还有个问题是，厂方指出受害者是否也要承担一定责任，这样的责任如何认定而不至于推诿？（事发当时厂方有人说是物料提升机钢绳断了，受害者回忆是当时想整理一下吊笼中的物料，左脚踏上平台的瞬间发生的事）解答：这个则需要证据而定，委托律师处理。
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1、B的责任较大；2、不存在劳动关系3、可以按照劳务纠纷处理4、属于安全责任事故。
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如果没有合同的，一般应当认定为雇佣关系，可起诉追问：没有书面合同或协议，仅有出/入库单、支票等纸质记录
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
