您好!我有点问题需要咨询您一下,先谢谢了!我是由劳务介绍单位介绍到一家公司上班的,是做临时工,劳务介绍单位没有和我签订协议,公司也没有和我签订劳动协议,上班时间我手指被压伤,现正在休养阶段,公司要求我每天写一份请假条,每天按时打上下班卡(周六 周日除外)。现在公司每月只给我发放最低工资,请问,停职休养期间的待遇就是这样的吗?还是怎么算?希望您给我详细的说说。谢谢!!
医疗纠纷
2014-01-09 21:26:17
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在职期间的工资待遇
按照你以前在职时的工资照常发放 -
医疗期内工资不变
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属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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