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员工私自换班或违规操作都能算工伤吗

合同纠纷

2014-01-18 17:25:49

属于工伤，单位应当承担赔偿责任，如缴纳社保的，可及时申报工伤认定，没有缴纳社保的，可与伤者协商解决。
属于工伤。
属于工伤
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