我和公司的合同里表明了，甲方（公司）因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方（个人），合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方不必补偿培训费。 但是合同最后又附了一个服务自愿书，其中一条是：公司因经济情况不良，或经营清淡，或以机器代替人工，而必须裁减员工时，愿遵照公司通知始时解职，绝不作资遣或任何补助要求。 现在公司在31号通知从下月起市场部（所在部门共4人）因公司经营问题解散，但事后了解另外几位同事是继续留下工作的。我从10月6日入职，11月21号转正签合同在现在一个月工资都没领过，公司一直以效益不好为借口往后拖。想问一下我这种情况是不是可以领导离职后的一月补助，工资一直以没钱为理由拖着的话我有什么途径或者方式可以解决？
劳动纠纷
2014-01-07 16:26:26
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你好，可以通过申请劳动仲裁和起诉讨回你的工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
