我是岳阳云溪区一工厂的保管员,今年10月份盘点发现所管理的一种物料盘亏了1500吨,感到工作失职,于10月底提交了辞职报告。但公司的审计一直在查原因。直到12月31日才发布处理通知。 对我的是处理是“罚款3000元,予以开除处分” 现在有三个问题想咨询一下: 1、罚款3000是否合理,我月工资为5000上下(基本工资+产量工资)。 2、我工作到12月31日,2013年的年终奖和年终福利是否还有。 3、是否可以申请经济补偿。
合同纠纷
2014-01-09 17:26:39
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1、罚款是否合理需要具体分析，2、年终奖和年终福利按照你们的合同约定，3、你因为自己失职而辞职没有经济补偿金
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员工有过错按照公司制度处理。
因为劳动者过失而解除合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 -
如工作失职被开除，不能得到经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
