我进厂的时候是签了三年的劳动合同到期后公司没提续签合同的事,现在我还在这公司工作着已经干了五年了!请问这样对我有没有影响?要是公司随便找个理由把我辞退了公司要补偿我吗?补偿多少?我的平均工资是3500!
劳动纠纷
2014-01-05 20:05:22
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1、合同到期，用人单位应当与你签定劳动合同，由于用人原因未签劳动合同，则视为你与用人单位已签定无固定期限的劳动用工合同。2、如果用人单位与你解除合同，没有法定理由，则视为用人单位违法解除合同，你可获得双倍经济赔偿金。3、赔偿年限以你在公司的工作年限进行计算。4、赔偿标准按你合同解除前12个月的平增工资计算。
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这时你应当是无固定期用工合 同，如对方解除你，你可主张一年一个月的经济补偿等等。
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根据你的描述，你与单位之间存在无固定期限劳动合同，公司按规定应当与你签订无固定期限劳动合同，因为公司没有签合同，你可以要求公司与你签订。如公司把你辞退，在不符合法律规定的情况下公司属违法解除，应该支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金，如属合法解除，公司仅支付经济补偿金，标准为3500元。数额是5个月。
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