1、2013年事业单位补工资从7月到12月,聘用人员上到12月上旬,因公招考入其他单位,于2013年12月上旬交辞职申请,该不该补发到上班止时间 2、月工资计算按月30-31天计算还是按一月22个工作日计算 3、聘用人员因公招考入其他单位,向原聘用单位交辞职申请书后,原聘用单位工作十多年是否按每工作一年补发上一年平均工资一月算,工作十多年,最多能否补10年吗?如果工作16年该怎样计算。
合同纠纷
2014-01-15 19:02:05
共有2位律师解答
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需要补发，辞职的没有补偿。
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辞职的没有补偿
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
