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规章制度规定,员工辞职须提前一个月,他没按规章制度来,且又没有签合同,遇这类怎么办?

合同纠纷

2014-01-14 07:24:27

劳动者在试用期内提出辞职要提前3日，试用期过后提出辞职的需要提前一个月。用人单位如果没有和劳动者签定劳动合同，则承担双倍工资赔偿的风险。提问者是劳动者还是用人单位？
没有签合同,员工可以辞职并要求支付经济补偿金。
没有签合同员工可以辞职并要求支付经济补偿金
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公务员休假制度如何规定

没人跟我说公司制度，没人告诉我辞职要提前一个月请，想辞职，工

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职不批怎么办

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劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者

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劳动法解雇员工赔偿标准

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公司规章制度规定15号发工资，18号都没法，没签劳动合同，然

劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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合同法规定什么情况下可以解除合同

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提前一个月和老板口头约定了离职，不知道这个规章制度合不合法？

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

没有签订劳动合同，然后正常辞职上司没有在规定的时间内支付

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

劳动法规定没签合同老板又说不需要提前辞职怎么算

可以申请进行仲裁。

没签合同,辞职了,老板不给工资怎么办?

1、可以申请劳动争议仲裁。2、依法主张拖欠工资、依法主张没有签订书面劳动合同的二倍工资。3、仅供参考

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为什么让我辞职,不辞退我,而且合同并未到期,劳动法是怎样规定

你应拒绝辞职，如主动辞职不能得到经济补偿。

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按劳动法规定,辞职要提前一个月的,可是我已经提前两个月和他说

你好：根据劳动法的规定，你只要保留好已经提前和公司说的证据就可以离职了。

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合同法制度多样，包括合同形式、解释等。合同形式制度要求以书面为主，口头等为例外。格式条款解释制度保障

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