您好,我是某国内大银行的客服人员(隶属于某劳务派遣公司),因单位要求员工平时上班时间要提前15分钟到位,我时常因为交通等各方面原因,未能全部提前15分,有时候提前10分,有时候提前5分,但是在准确上班时间,我是能够准时登入电脑系统并且正常接线不影响工作的。接近年底,单位几乎每天都要求我们加班,休息的时间也是要求去单位援线加班,但是在12月30日,单位却提出因为我多次未按单位提前时间到位,要求我主动申请辞职,然后还假装说不让我赔偿岗前远赴他省培训的费用(大致3500元),但是我也无法获得我的年终奖金(大致5000元)和12月份的工资(大致2400元),也就是说,我申请了离职,就算是净身出户,一分不赔,也一分不得。当时我们去培训之前,单位要求我们签订了一份保密协议,不允许我们把该培训相关事宜搞死任何第三方,否则单位有追回培训费的权利。我想问一下,单位对于员工的岗前培训收费并且签订保密协议是否有效?年终是怎么计算的?我工作到了12月的最后倒数第二天,是否有权利申请拿回我的年终和12月份的工资?如果有,我该怎么去申请?谢谢老师~
劳动纠纷
2014-01-02 20:09:29
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