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工厂女工60岁了,工厂要她离职,要不要赔钱,

劳动纠纷

2014-01-03 17:02:11

如果工人达到退休年龄的，应该享受养老保险待遇，就与单位自动解除劳动关系，单位如果不在聘用，单位不承担赔偿。
该女工早已达到退休年龄，劳动合同已经终止。
应要求公司给予经济补偿。
如果不能领取养老金，则可依法经济补偿
属劳务关系，不用赔偿。
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