我单位为上市公司全资子公司(残疾福利企业),因为粉尘污染单位应政府要求实施搬迁。但单位已市场不好等因素,要求与300名左右工作了10余年职工解除劳动合同。现已有全部职工与市政府进行了上访。请部单位这样合理吗?
合同纠纷
2014-01-02 13:51:37
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劳动者可以依法获得补偿，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
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