被公司解除劳动合同,怎么赔偿 我是2012年7月加入现在公司的,签了一年的劳动合同,公司社保,公积金正常缴纳。2013年7月,重新签了劳动合同,从2013年7月到2014年7月。现在的情况是,12月31号,公司口头通知了,由于公司效益不好,要解除劳动合同,随后也发了邮件通知。从2014年1月1日开始,不用来上班,但1月份的工资照发,从2014年2月正式解除合同,提供2个月的工资补偿,我现在的问题是,这个补偿合理吗?我应该是2014年7月合同到期啊。
合同纠纷
2014-01-06 23:48:46
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你好，公司的做法不合理。法律规定只有生产经营发生严重困难时，并经过一定的法定程序，才能解除员工并支付经济补偿金。 然现在你公司并未出具相关经济效益不好的证明，亦未经过先关法定程序审查，故开除你不合法。 应支付你违法解除经济赔偿金，即四个月工资补偿。
有需要可联系我。追问：关于经济补偿金和赔偿金，适用吗?解答：经济补偿金和经济赔偿金只能2选1. 你是想问这个问题吗？ -
你们公司的补偿是合法的。法律确实是这样规定的。追问：2013年最后一天，正式蛋疼的一下午，可我咨询别人说，公司是非法解除合同，应该赔偿双倍，5个月的工作标准，有这个说法吗？
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公司非法解除合同，2012年7月加入现在公司的，2014年2月正式解除合同，可要求4个月工资作为经济补偿金。追问：关于经济补偿金和赔偿金，适用吗?追问：关于经济补偿金和赔偿金，适用吗?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
