我提几个问题:
1.你与单位签订的劳动合同中,对于合同履行的期间怎么约定的?是否在2013年12月底期满?
2.你在单位工作年限具体多长时间,是否达到10年?
3.为什么在今年6月公司安排集体休息,是否是为了减少经济补偿金的支付标准?
解答:1.如果合同未期满,用人单位不可以单方无故解除劳动合同;2.如果你在该单位连续工作满10年可要求其与你签订无固定期限劳动合同;3.即使解除,是否按1620元/月的标准支付你10个月的经济补偿金,要看你的材料具体帮您分析。
有需要,可联系我,以便即使收集仲裁证据,帮您跟进。