律师: 您好! 我有件事咨询一下您,就是我本来和用人单位签了2年的劳动合同(2005年8月19号到期),但是在今年的3月20号发工资的时候(单位规定当月工资在次月进行支付)少发了我350元钱,我问他们为什么要扣我工资,他们没有说出理由,还说你自己不想做可以走人的话,我就说不做了(年轻人冲动了一点)并写了辞职信(我在里面标明立即生效)领导看了批准,我就问他拿押金,他说要和上面的人说下,叫我以后来拿.我就电话打去问老板了,他叫我8月19号再过来拿,可是他还是不给我,说现在没钱赚来,拿不出钱(我的押金就3000元钱).请问我现在要怎么办??? 急
劳动纠纷
2005-08-22 18:03:01
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本来单位无故扣你工资，你完全可以以无故克扣工资为由提出辞职而且可以要求经济补偿金。劳动法规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者的押金。
从你辞职那天起你就应该知道自己的权利受到侵害了，也就是劳动争议发生之日，劳动仲裁的时效是60天，估计你已经过了申请仲裁的时效了。 -
过了时效就不能到劳动部门仲裁的?
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楼上的大哥具体要怎么做说下
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