您好,我想咨询个问题: 具体情形是这样的:我们总公司在福建,在深圳同时设立有分公司和一个区域办公点。我是事实受聘于总公司,负责华西南区域六省一市的部门经理,与深圳分公司共处一个办公室办公,但实质与分公司未有任何的工作交集。但是劳动合同又是与分公司签的,五险一金也是买的深圳市的。 现在我们福建总公司要撤掉深圳这个办公点,给到我们四种选择:A去福建上班;B去四川(新的区域办公点)上班;C正式纳入分公司上班,但是职位与工作内容会变动,同时收入会减少;D自己递交辞职申请。 目前我们手上没有劳动合同,因为当初与我们签了劳动合同后马上寄回总公司了,事实上我们也从来没有拿到过合同。现在我们手上有工资条,有银行工资收入证明,工作牌。现在公司要求我们今天之内一定要给答复,如果不接受公司的安排,将一分钱都不会赔给我们。 我想问:1、按劳动法相关规定,我们不同意异地调动与本地调岗,也不会自己主动辞职,公司能把我们怎么样安排。如果要我们辞职,需要给赔偿金吗?2、公司每月压了我们近20%的工资(奖金形式在工资里面体现)作为预留金,一直没发给我们,(往年的方式是以全年业绩的完成率到第二年开年发放给我们)我们如何处理?3、我们现在如何维权,目前要准备些什么证据,他们一直没有下达正式文件给我们,就是要求所属上级打电话跟我们沟通,请问我们该怎么办,可以委托律师吗? 如果委托律师,需要多少钱?
婚姻家庭
2013-12-26 16:28:48
共有4位律师解答
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1、只要你不主动辞职，前面三种情形，都可以要求公司补偿的。
2、至于预留了20的工资，如果有相关的证据可以证明，还是可以追回的。
3、委托律师的话，律师费仲裁阶段5000元。 -
因您的事情可能性会存在变化，建议可以致电我们详细咨询解答。律师费用优惠合理，可面谈。
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如果现在让你们选择分公司，你们可与分公司重新签订合同，如果因为职位、工作内容、工资待遇发生变化可以不续签订并申请劳动仲裁解决。可以委托律师，协商收费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
