请问我的合同已经到期公司没有和我续签,我也没提。父亲病重想请15天假,会不会算旷工,辞退我?如果辞退我会不会有补偿?
合同纠纷
2013-12-29 18:50:29
共有4位律师解答
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1、劳动合同到期，单位应当与你续签劳动合同，如没有签订合同，发生劳动争议，你还可主张未签劳动合同双倍工资赔偿。2、如有请假手续，则单位不应算旷工，如单位强行辞退你，则属违法解除合同，你还可主张双倍赔偿。
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申请劳动仲裁维权的
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合同到期后没有续签劳动合同，双方维持现状的情况下视同双方存在无固定期限劳动合同，你请假履行正常的请假手续不会算旷工的，如果单位辞退你，应当给你补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
