用人单位在解除劳动合同时,向劳动者说经济赔偿的依据是“释法”,什么是“释法”?哪里可寻?
交通事故
2013-12-24 14:55:46
共有4位律师解答
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1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2，有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的 -
我也没有听过这个说法。
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没有叫释法的。单方解除的，工作一年赔偿2个月，达成补偿协议的，工作一年一个月
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
