我们公司计划搬迁, 不跟随的员工必须遣散, 遣散费如何计算
合同纠纷
2013-12-24 08:45:31
共有5位律师解答
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您这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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按照工龄支付一年一个月的经济补偿金。
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按照规定补偿应为：工作一年给一个月的工资，不足一年的按一年算，计算当年的全年工资平均数的的一个月工资。追问：听说最多遣散费为十个月， 有上限吗
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