上班一个多月,由于身体原因,未能及时请假,过后去了一次医院,当天就去工厂请假了,过了一个星期后,同事说,我因旷工被辞退了,很不能理解,请问期间的工资还能得到吗
合同纠纷
2013-12-21 13:16:31
共有4位律师解答
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1、被公司辞退的，如果是无理由辞退的，可以主张违法辞退的双倍经济补偿金；
2、员工只要请病假了，单位不能据此以矿工为由辞退，否则视为违法辞退；
3、主张上述权益的前提是能证明双方存在劳动关系，如工资卡、工作牌、带有公司签证的工作记录 ，或与法人代表的谈话录音等。
如有疑问，可电联或面谈。
法条参考：
《劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
你好，单位应当按照实际天数发工资。
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如果是无理由辞退的，可以主张经济赔偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
