法律咨询

律师你好: 我想请问,劳动仲裁应该什么时候提出?需要什么证据? 1、是办理完辞退手续后吗? 2、是未办辞退手续前吗? 3、我和公司没有劳动合同,如果我只有公司给发的员工证算不算事实劳动关系的证据?

劳动纠纷
2005-08-22 17:59:01
共有7位律师解答
  • 从劳动争议发生之日起60天内提起劳动仲裁.
    即使没有签定劳动合同,只要属于事实劳动关系,如发生劳动争议,也属于劳动仲裁范围.
    -----------------------------------------------------------
    四川明之鉴定律师事务所 律师吴锡
    地址:成都市人民南路三段华西美庐B座20K(四川华西医院附二医院对面)。
    联系电话:028-81964338,13683452434,85447182-104
    电子邮件:81wuxi@tfol.com
  • 我现在只能提供公司给发的员工证算不算事实劳动关系?
    劳动争议之日是否指必须要劳动关系解除后的首日开始算?
  • 劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁。
  • 1、员工证可以证明事实劳动关系。
    2、劳动关系解除之日,可以认为是劳动争议发生之日。



    四川成都 王良久律师

    诚为当事人提供优质法律服务

    咨询热线:(028)88894535 13808093704
  • 同意。
  • 应自劳动关系发生之日起60日内提出劳动仲裁申请。
    员工证、工资条、考勤卡等都可作为双方建立劳动关系的证据。
  • 同意楼上意见。如劳动仲裁时效过后再提出申诉请求的,您的权利无法得到法律保障。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中