您好,我刚进公司时签的是两年的劳动合同,已做1年零1天,现公司因削减开支要裁员,今天公司正式通知我,在此期间我没犯任何错,如果辞退的话公司是怎样的赔偿法,我办入职时签的是普工的劳动合同,是1500元的底薪+加班费的,但我们谈的是拿月薪的,工资为3200元,公司工资算法为:底薪+加班工资+岗位津贴+全勤奖(1600/21.75=73元)-医保4元-失业保险16元=当月工资,每月可拿3250多元,公司要辞退我,请问是怎样的赔法?请帮忙写详细点,急急!非常感谢!
劳动纠纷
2013-12-19 09:58:39
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您好，按您的实际工资要求可以公司支付三个月的工资作为赔偿金，工资标准按照你的实际标准计算。
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如公司违反解除，应支付双倍赔偿。
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要求3个月赔偿
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