您好,我目前在南京一家酒店上班,7月份任职,做到12月份,准备回家过年。(现在还在任职期间)前几天来了一个新人准备接替我的工作,无意中得知她第一个月,月薪是2800。但是要扣除20%的工资,我觉得没法理解,我刚来的时候,第一个月2000,但是不扣那20%,第二个月2200,这样涨到2800的。在我上班第2个月,我就一直问当时应聘我的人,工资到底多少、但她一直和我打太极,也不给个明确的说法。一直这样拖着,我该怎么向该单位讨说法?而且还没有签劳动合同。该怎么向单位要相应的经济补偿?
合同纠纷
2013-12-20 09:42:48
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可以要求双倍工资赔偿，及其它相应的赔偿，建议先协商解决，若单位不同意可劳动仲裁
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你好，你可以申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资，如有疑问可以电话咨询！
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可以主张没签劳动合同的双倍工资，去劳动监察部门投诉，不行也可以申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
