一、销售经理怀孕,身体不适,公司决定在不减低其固定薪资的情况下,(提成工资就没有了)调离开销售岗位,但其不同意,公司可否开除她? 二、公司有没有权力强行调离到任何岗位?还是必须在劳动合同约定的范围内或相关部门? 三、如果公司强行开除,需要承担什么样的后果?需要继续支付其工资到哺乳期结束吗?还是多支付其工资一个月,(其入职多于半年,还不到一年)
劳动纠纷
2013-12-14 21:21:08
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你好，单位如果擅自将其调离工作岗位，或开除她，都会被要求支付双倍的经济补偿金，而且你的开除是违法的，劳动者完全可以要求与单位继续履行劳动合同。鉴于与劳动者协商变更劳动合同。
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建议双方协商后，变更该员工岗位为宜。
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可申请仲裁。
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