一、销售经理怀孕,身体不适,公司决定在不减低其固定薪资的情况下,(提成工资就没有了)调离开销售岗位,但其不同意,公司可否开除她? 二、公司有没有权力强行调离到任何岗位?还是必须在劳动合同约定的范围内或相关部门? 二、如果公司强行开除,需要承担什么样的后果?需要继续支付其工资到哺乳期结束吗?还是多支付其工资一个月,(其入职多于半年,还不到一年)
民事相关
2013-12-13 23:58:07
共有5位律师解答
-
劳动岗位的变动，要经过劳动者本人同意才行。怀孕女职工在怀孕期间是不能解除劳动关系的，如果单位开除员工，按工作年限支付双倍经济补偿金。
-
你好！可以要求支付赔偿金（补偿金的双倍）。
-
如果没有法律规定的条件出现，孕期不得开除
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
