我在公司工作八年今年合同到期公司不续签合同这样对吗
-
劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的,则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同到期,法律没有规定公司是否应当提前30天通知,因此公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,即使没有提前30天,也不用支付该补偿。
-
单位不续签劳动合同应该支付经济补偿金。
-
公司不行续签,可要求支付补偿。
-
可以要求经济补偿金,一年一个月
-
公司有不续签的权利,但是需要从2008年开始对你进行补偿,工作一年补偿一个月的工资。
-
公司如果不续签的,你有权获得经济补偿金,从2008年算起,一年是一个月工资,共5个月工资补偿金。同时,你可以看下,公司是否有其他违法用工的情形:例如未支付加班费、未依法交付社保等,可以根据具体情形主张更多的权利。
-
你好,公司应从2008年开始支付一年一个月经济补偿。
-
公司不与你续签劳动合同应给经济补偿
-
按本单位工龄,每工作一年补一个月工资,但员工有严重违纪等情形的除外。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。此外或可争取其他款项,注意保留证据。若需法律服务可电话联系我。
-
应从2008年开始计算,满一年补偿1个月工资。
-
可以要求补偿8个月工资
-
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。