法律咨询

2010年7月1日,王某在某企业工作,双方签订为期3年的劳动合同。2013年5月20日,王某患病住院。王某住院期间,用人单位停发王某全部工作,bong以不能适应工作为由,解除与王某的劳动合同。分析该单位的做法是否符合法律规定(并做具体说明),王某应享有的权益有哪些?

行政纠纷

2013-12-11 17:37:08

你好，合同没到期解除合同属于违法解除，要求支付经济补偿金。
不符合。

追问：能否再详细些。
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