我公司有一女员工,请了产假回来上班。上班时间散慢,不打卡!一天只上3—4小时的班!公司考虑她是三期妇女,并且也不适合在原岗位工作,就通知其本人调岗,工资也相应做了调整!她本人不同意后就一直没来上班,后面公司通知她过来谈,她以调岗降薪为由,提出与公司解除劳动合同,并且要求支付其双倍赔偿金!她的要求是否合理!首先是她违反公司考勤制度在先!
劳动纠纷
2013-12-16 14:07:54
共有6位律师解答
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如果是该女职工的无故旷工行为严重违法了贵单位的规章制度，单位据此辞退他，这种情况下，用人单位可以无条件辞退，无需支付经济补偿；如果是该职工主动提出辞职，单位批准的，按照劳动合同法的规定，也无须支付经济补偿；如果是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，标准按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月，十二年为上限；所以，如果符合相关规定，前两种解除方式，对用人单位更有利
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如果你公司没有劳动合同法第38条规定的情形，职工主动辞职没有经济补偿金。
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您好，如果没有签订劳动合同，其主张双倍工资是可以的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
