内容如下:合同是2011到201410月我的工作是中餐厨师2锅，11月29告人事部专员找我协商，到谈话最后面，她就跟我说如果公司决定你同意吗？我说什么决定，她说一年补一个月，谈话结束，30号然后部门老大就叫我从1号开始不用上班了，1号我想去办手续，刚好遇到是星期天没办成，2号餐饮总监就叫我去协商，调我去西餐上班问我去不去，我说不同意，餐饮总监就说答应我按照劳动法最最低能有一年补一个月补偿金，叫我过俩天去办手续，然后3号那天又打电话来说必须要到西餐上班，我说我不同意，公司又没有下文了，到4号公司打电话来谈的还是一个问题叫我去西餐上班，我说不同意，公司就不承认辞退我了，说没有n 加一了，叫我回去上班，我不同意，公司说不去上班就算我旷工。没有工资发，算自动离职，这算变相辞退吗？然后合同上写有，甲方有权调动乙方的工作地点。但是他安排的工作是理由我不服，我做的是中餐，而调我去西餐。我不服。去劳动局仲裁可以吗？能行吗？
合同纠纷
2013-12-07 23:03:59
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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 -
可以去申请劳动仲裁。
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可以
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
