法律咨询

我女儿6个月了,领导要我上夜班,我上不了,请问上到晚上11点算夜班吗?

劳动纠纷

2013-12-07 15:40:42

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

产假怎么休

劳动合同法规定哺乳期间不能从事夜班，那公司安排班务到晚上10

你好，建议申请劳动仲裁处理

胡水清律师

浙江清清律师事务所

晚育产假有多少天

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行政裁决和行政仲裁的区别是什么?

行政裁决和行政仲裁

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刚怀孕6周，单位要求上夜班，一周一倒，合理吗，可以不上夜班吗

可以申请劳动仲裁

叶惠娟律师

北京市中闻（深圳）律师事务所

哺乳期假期多长时间

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以前没要求上夜班，现在让上夜班到12点，违反劳动法不？

公司安排上夜班的，如果合同中约定了需要上夜班的，那么不可以拒绝，但是如果白天上班了，还要求上夜班的，

请问这样违法吗，哺乳期不是不准上晚夜班吗，晚上十点半算晚班吗

怀孕七个月以上的孕妇不得安排加班和上夜班。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退

哺乳假和哺乳期的概念

《女职工劳动保护规定》第九条，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳

1、女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时

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哺乳假怎么规定

你好：哺乳假是除国家规定的90天产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条

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就是说我们的合同到一年哺乳假结束后自动终止，这样合理吗？公司

双方就变更后的合同达成一致意见的，依变更后的合同履行。但合同到期你仍有权续签合同。

劳动关系成立但无法证明应该怎么判决?

判定劳动关系是否成立的关键在于三个条件：一是主体资格合法；二是劳动者受用人单位管理并从事有报酬的劳动

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