你好,根据侵权责任法:第35条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 人身损害解释:第9条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。 因此作为雇主应当对雇员伤害承担医疗费用误工费用等民事赔偿责任,但是如果雇员在车祸中有过错的,如疲劳驾驶或者违章导致事故发生的,可以减轻雇主赔偿责任。建议委托律师代理,维护你的合法权益,希望为你提供的法律服务给你带来帮助。