我在某铸钢厂工作了3个多月。本来好好了。厂方为了节省工人的加班费·擅自更改工资构成表。还注明请假5天以上拿不到生产工资,而不是满勤奖。这个厂只给员工交了3险·养老,工伤,失业这3险,好像已经违反劳动法了。然后我打了辞职报告。报告打完上了几天班应为有点不舒服打电话请了假·从那之后也没去过厂。厂里也没打过电话给我。请问这样的情况下我能拿到之前压的一个月工资以及这个月上班的工资吗。
合同纠纷
2013-12-03 21:45:25
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按你所述,你解除合同的行 为违反法律规定,原则上单位有权要求你赔偿损失,
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
