请问一下,我是一名学徒,干了3个月13天,我拉肚子,请假,给我师傅请的,他答应了,我也没说请几天假,从11月15到11月23号,期间我去辞职,18号19号21号22号,去辞职,18号没答应我,19、21、22答应我辞职,23号,我去找财务部,财务部让我去找经理签字,在给我发工资,23,24号没找经理,25找到经理,一开始说一分钱不给,说我没请假自动还是什么离职,后来扣了我15天的工资,说我旷工,矿了5天,旷一天扣3天工资,所以扣15天工资,我来这个厂子到我扣工资那天23号才知道旷工是什么意思,我才16岁,出来打工这么辛苦,挣的钱还让经理给我扣去半个月的工资,我什么又不懂,在 没有签劳动法情况下,这件事怎么处理。
婚姻家庭
2013-12-10 19:52:06
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律师解答共有3条
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按照劳动合同法，你不满16周岁的话算是非法用工。没签劳动合同的单位需要双倍支付工资。单位领导口头说旷工一天扣三天工资未提前明文想你宣布而无效，你实际做了几天就应该给你多少工资。你可以自离开单位后要求支付工资和半个月月均工资的经济补偿金。如果单位不给你，请投诉城阳劳动监察，要求补发工资，经济补偿金，补交社保等。
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您好，可以依据劳动关系。
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按照劳动合同法，你不满16周岁的话算是非法用工。没签劳动合同的单位需要双倍支付工资。单位领导口头说旷工一天扣三天工资未提前明文想你宣布而无效，你实际做了几天就应该给你多少工资。你可以自离开单位后要求支付工资和半个月月均工资的经济补偿金。如果单位不给你，请投诉城阳劳动监察，要求补发工资，经济补偿金，补交社保等V
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